재능 개념

      재능에 대한 Aupo 견해

      우리는 "인간 가치 존중, 인간 잠재력 개발, 윈윈 플랫폼 창출"이라는 신조를 고수하여 학습 조직으로 aupo를 구축 할 것입니다.이 조직에서 우리는 열정적이고 정직하며 엄격한 동료를 환영합니다. 우수성에서 우수성에 이르기까지 의사 소통 및 문제 해결 기술을 통해 사람들이 여기에서 삶의 꿈을 실현할 수 있습니다.

      시장 리더십을 확보하고, 조직적 이점을 창출하고, 가치 지향을 선도하고, 전략적 목표의 실현을 지원하기 위해 사명과 책임감을 가진 인재 팀을 육성하고 육성하는 것이 Yabao의 지속적인 인재 추구입니다.

      인도하는 생각

      인간의 가치에 대한 존중

      aupo의 개념에 공감하고 전문적인 정신과 전문적인 품질을 가지고 성과를 창출 할 수있는 모든 직원을 소중하게 생각합니다.

      기업 가치와 종업원 가치의 공동 성장을 옹호하고 기업의 발전에 따라 종업원도 자신의 노력에 맞는 보수와 지위를 얻고 가치 인식을 실현한다.

      직원들이 Yalbao의 브랜드 효과를 가지게하고 Yalbao의 업무 경험으로 인해 더 높은 시장 가치를 갖도록합니다.

      인간의 잠재력을 최대한 발휘하십시오

      재능의 개발은 전략적 높이에 놓여 있으며 직원들에게 지속적으로 학습 기회, 작업 기회 및 스스로 도전 할 기회가 제공됩니다.

      성과 중심의 사람 사용, 사람 선택에 대한 과학적 평가, 인재 선택 최적화, 교육, 사용 및 유지 메커니즘을 강조하여 우수한 전문 팀을 유치, 유지 및 장려하고, 사람의 잠재력을 완전히 활용하여 재능을 최대한 발휘합니다.

      윈윈 플랫폼 만들기

      직원의 인격과 추구를 존중하고 직원이 자신의 능력을 향상 시키도록 독려하며 직원의 성과를 인정합니다.

      직원과 개발의 열매를 공유한다는 개념을 고수하고 기업과 직원 모두의 이익에주의를 기울이고 업무에서 공동 창출 및 가치 공유를 옹호하여 기업과 직원 간의 공동 발전을 달성하고 성공을 공유합니다. 윈-윈 상황의.